未签订合同是否需要支付两倍工资

不签合同要付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，一般不支持双倍工资的诉求。对于签了合同但不履行的情况，文章未提及具体解决方法。

法律分析

一、不签合同是不是要付双倍工资

1、不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，一般不支持双倍工资的诉求。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签了合同不履行合同怎么办

拓展延伸

未签订合同下的劳动报酬是否应按照法定标准支付？

根据劳动法的规定，未签订合同的劳动者仍然享有劳动报酬的权益。虽然合同的缺失可能导致劳动关系的不明确，但劳动者的工作付出应得到合理的回报。因此，即使没有签订正式合同，雇主仍应按照法定标准支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本原则。劳动者可以通过提供工作记录、证据或其他相关材料来证明其工作时间和工作内容，从而要求雇主支付相应的劳动报酬。法律对劳动者的保护是全面的，无论是否签订合同，劳动者都应享有合理的报酬。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者仍然享有劳动报酬的权益。即使没有签订正式合同，雇主仍应按照法定标准支付劳动报酬。劳动者可以通过提供工作记录、证据或其他相关材料来证明其工作时间和工作内容，要求雇主支付相应的劳动报酬。法律对劳动者的保护是全面的，无论是否签订合同，劳动者都应享有合理的报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。