公司辞退50岁的女员工如何赔偿？

辞退已经五十周岁的员工不一定要支付补偿金，用人单位辞退员工，该如何补偿，给不给补偿分三种情况。,1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,（二）严重违反用人单位的规章制度的；,（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（五）因法律本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；,（六）被依法追究刑事责任的。,2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。,3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。